Pemkot Surabaya Gelar Job Fair dengan 3 Ribuan Lowongan Kerja 17-19 November 2026

Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya menggelar Grand Job Fair 17-19 November 2026 dengan total 49 perusahaan membuka 3.013 lowongan kerja, mulai dari pekerjaan dalam negeri, luar negeri, hingga kesempatan khusus bagi penyandang disabilitas.

Agus Hebi Djuniantoro Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya mengatakan, kegiatan akan digelar di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131, Surabaya.

Total ada 3.013 lowongan dalam job fair itu. Sebanyak 1.500 posisi tersedia untuk pekerjaan dalam negeri, 912 lowongan luar negeri, serta 601 lowongan bagi penyandang disabilitas.

“Grand Job Fair ini kami hadirkan untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Ada 3.013 lowongan dari 49 perusahaan, termasuk 601 lowongan bagi penyandang disabilitas. Kami berharap kesempatan ini bisa dimanfaatkan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi dan minatnya,” ujar Hebi, Kamis (12/11/2026).

Pelaksanaan Grand Job Fair nanti terbagi dua tahap. Pada 17 November 2026, pencari kerja mengikuti proses pengajuan lamaran atau apply melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo).

Selanjutnya, pada 18–19 November 2026, perusahaan menggelar walk in interview bagi kandidat yang lolos seleksi berkas pada hari pertama.

“Pendaftaran dilakukan melalui aplikasi ASSiK yang dapat diakses khusus oleh warga Kota Surabaya. Melalui platform itu, pencari kerja dapat mengikuti proses pendaftaran sekaligus mengakses informasi peluang kerja yang tersedia,” terangnya.

Klasifikasi jabatan mencakup 41 sub kategori dengan sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI), di antaranya operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan tenaga penjualan, serta tenaga tata usaha atau administrasi.

“Kesempatan kerja juga terbuka bagi penyandang disabilitas dengan jenis disabilitas tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan. Penyediaan lowongan khusus ini menjadi bagian dari upaya Pemkot Surabaya memperluas kesempatan kerja yang inklusif bagi seluruh masyarakat,” jelasnya.

Untuk meningkatkan kesiapan pencari kerja, Disperinaker Surabaya sebelumnya telah menggelar penyuluhan dan bimbingan jabatan melalui workshop.

Materi yang diberikan meliputi penyusunan curriculum vitae (CV), personal branding, hingga strategi menghadapi wawancara kerja. Selain itu, dilakukan tes asesmen terhadap pencari kerja yang aktif menggunakan akun ASSiK.

“Kami tidak hanya memfasilitasi pertemuan antara perusahaan dan pencari kerja, tetapi juga menyiapkan mereka agar lebih siap memasuki dunia kerja. Melalui bimbingan jabatan, workshop penyusunan CV, personal branding hingga latihan wawancara, kami ingin pencari kerja memiliki bekal yang lebih baik saat mengikuti proses rekrutmen,” katanya.

Penguatan layanan ketenagakerjaan ini juga didukung pendataan melalui aplikasi ASSiK. Sepanjang 2025 hingga 2026, tercatat sekitar 14.000 data pencari kerja, dengan 1.000 warga yang masuk kelompok desil 1–5 telah berhasil ditempatkan bekerja.

“Dari sekitar 14.000 data pencari kerja yang tercatat pada 2025 hingga 2026, sebanyak 1.000 warga dari kelompok desil 1 sampai 5 telah berhasil ditempatkan bekerja. Ini menjadi bagian dari upaya kami memastikan akses kesempatan kerja juga menjangkau masyarakat yang membutuhkan,” tutupnya. (lta/bil/ham)