Serikat Pekerja Sebut Potensi PHK di Jatim Tembus 50 Ribu Orang, Disnaker: Belum Ada Potensi Besar

“Kami selalu mendorong teman-teman Apindo atau pengusaha untuk efisiensi manpower itu efisiensi yang nomor sekian-sekian. Nomor terakhir efisiensi tenaga kerja,” katanya.

Efisiensi, menurut Sugeng, sebaiknya lebih dulu dilakukan melalui pengurangan biaya bahan baku, penyesuaian proses produksi, hingga pemanfaatan insentif yang tersedia.

Apabila perusahaan harus melakukan efisiensi tenaga kerja, Sugeng menyebut terdapat pilihan lain sebelum PHK, yakni perubahan sistem shift dan jam kerja.

Menurutnya, langkah tersebut dapat menjadi jalan tengah agar perusahaan tetap bertahan sekaligus pekerja tetap memiliki pekerjaan.

“Kalau pun sudah ada efisiensi-efisiensi yang lain sudah dilakukan dan efisiensi manpower itu harus dilakukan supaya perusahaan itu tetap harus eksis, maka mungkin efisiensi manpower bukan terkait PHK, tapi perubahan shift jam kerja,” ujarnya.